August 8th, 2021

гейша

Права жены-нееврейки в Израиле: могут ли ее депортировать после развода

Опубликованная в "Вестях" история женщины, которую муж попросил у властей выслать из Израиля за уход из дома, вызвала много откликов. Законна ли такая просьба мужа? Как к ней относятся в МВД? Объясняет адвокат Артур Блаер

Публикация "Вестей" об израильтянине, который после ухода жены-нееврейки решил выгнать ее из страны и лишить общения с 9-летним сыном, вызвала множество откликов читателей. Поскольку для достижения своей цели муж официально обратился с прошением в МВД, читатели начали спрашивать редакцию: а рассматривают ли израильские власти такие просьбы ("доносы", как их назвали авторы)? И если да - то женщину действительно могут депортировать? Прокомментировать ситуацию мы попросили адвоката Артура Блаера, специалиста по вопросам гражданского статуса.

Напомним, что речь шла о муже-израильтянине и жене - уроженке иностранного государства. Пара несколько лет прожила в стране исхода женщины, а затем, после рождения ребенка, переехала в Израиль. По словам женщины, муж так плохо обращался с ней, что она не выдержала и ушла из дома. За это мужчина лишил ее возможности общаться с сыном и подал прошение в МВД о ее депортации.
Collapse )
гейша

В Европе могут запретить хиджабы в офисах. А как с этим в России?

Европейский суд вынес решение, согласно которому компании теперь могут запрещать своим сотрудникам носить религиозную атрибутику, в частности, хиджабы. Правозащитные организации не согласны с этим решением. «Газета.Ru» — о том, как работодатели относятся к хиджабам в России.

Европейский суд постановил, что частные европейские компании теперь могут запрещать женщинам носить на голове платки. Это решение было принято для того, чтобы дать работодателям возможность официально применять в рамках своего поля деятельности политику, требующую религиозного нейтралитета, но при этом оставаться в рамках закона и не быть обвиненными в дискриминации.

Постановление было вынесено после обращения в суд двух мусульманок из Германии — одна из них была сиделкой для детей с особенностями, а другая продавцом в аптеке. Обе были отстранены от работы за ношение хиджаба — традиционного исламского головного убора.

Европейский суд решил, что политика компании, запрещающая работникам носить любую «видимую форму выражения политических, философских или религиозных убеждений на рабочем месте», не является прямой дискриминацией, если она распространяется на религиозную одежду и символы всех конфессий.
Collapse )