arbatovagidepar (arbatovagidepar) wrote,
arbatovagidepar
arbatovagidepar

Милым и неконфликтным женщинам работодатели занижают зарплаты

по сравнению с их более напористыми и прямохарактерными коллегами, показывает исследование израильских и нидерландских специалистов. С деталями можно ознакомиться в журнале The European Journal of Work and Organizational Psychology. Опрос почти полутора тысяч сотрудников одной из нидерландских фирм показал: многие из самых милых работниц считают, что им даже переплачивают. Исследователи оценивали как объективные параметры (стаж, образование, данные о производительности относительно к уровню дохода и продвижению по службе), так и субъективные (то, как женщины сами оценивали соответствие зарплаты их опыту и образованию). «Милость» и напористость вычислялись с помощью специальных опросников, в которых женщины должны были указать степень соответствия своего поведения с утверждениями в духе «Находясь в группе людей, я часто говорю от их имени» и «Некоторые люди никогда не видели меня рассерженной». Как пишет доктор Майкл Байрон из Университета Хайфы, женщины «вкладывали в свою работу больше, чем получали». Подобная тенденция наблюдается и у мужчин: более настойчивым и решительным платят больше. Но при этом даже «пробивным» женщинам платят меньше, чем мужчинам, независимо от черт характера последних – в зависимости от страны, разница в зарплате может составлять до более чем 50%. В Нидерландах разрыв в оплате равен 17%, в США – 35%, в России – 30%.
Tags: Мария Арбатова - "Центр помощи женщинам"
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments