Category: работа

Карина Кондрашова. Об увольнении беременных женщин.

Увольнение вообще и увольнение беременных женщин в частности овеяно мифами. Слухи ходят разные: от «Беременная женщина — кошмар работодателя, беременную женщину работодатель не может уволить никогда и любой суд ее восстановит» — до «Работодатель — враг беременной женщины, работа и беременность несовместимы, и при приеме на работу молодой женщины работодатель попросит у нее заявление об увольнении по собственному желанию без даты. На всякий случай».
Прежде чем разбираться со всеми этими слухами и, возможно, прослыть женоненавистницей, автор считает необходимым заявить свою позицию. Во-первых, по мнению автора, беременность и дети — это прекрасно. Во-вторых, автор не сомневается, что предоставление дополнительных гарантий беременным женщинам абсолютно обосновано, и нет никаких уважительных причин их не соблюдать. В-третьих, автор убеждена, что беременность и дети (или их перспектива) — не повод ущемлять трудовые права и карьерные интересы женщины.
И в-четвертых, автору везло. И ни один из работодателей, с кем автору доводилось сотрудничать (как в качестве работника, так и представляя интересы работодателя), не считал беременность сотрудницы поводом для увольнения и/или какого-либо притеснения этой сотрудницы. Определенная проблема — да, может быть. Необходимо искать временную замену. Но это проблема решаемая, и не серьезнее многих других ежедневных проблем. На недавнем юбилее одного молодого московского театра прозвучал отчет о достижениях: за пять лет существования в театре родилось полтора десятка детей. Руководство театра не имеет никаких возражений, тем более что счастливой родительской парой стали, в том числе, директор и завпост театра. Без отрыва от производства.
Позиция автора однозначна — беременных женщин надо всячески поддерживать.
При этом автор придерживается той точки зрения, что право направлено на защиту законных интересов и сохранение их баланса. И злоупотребление правом, использование права в ущерб другому лицу (даже если злоупотребляющая сторона — беременная женщина, а пострадавший — работодатель) — недопустимо.
О терминах. Права и гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом, будут отличаться для беременной женщины, женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и женщины, имеющей детей. В данной статье будет рассматриваться вопрос увольнения именно беременной женщины.
Обычно мы говорим «увольнение», но Трудовой кодекс использует понятие «прекращение трудового договора», которое включает в себя, в том числе, отдельные случаи увольнения — по инициативе работника или работодателя.
Трудовой кодекс устанавливает различные основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ), в том числе:
– соглашение сторон;
– истечение срока трудового договора;
– расторжение трудового договора по инициативе работника;
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
– некоторые другие основания.
Наиболее распространенные случаи увольнения: по инициативе работодателя, по инициативе работника, в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон — это разные основания прекращения трудового договора. И в рассматриваемой проблеме они действительно чрезвычайно друг от друга отличаются.
Обратимся к статье 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Прямой запрет наложен только на одно из оснований прекращения трудового договора: увольнение по инициативе работодателя. Беременную женщину действительно нельзя ни при каких обстоятельствах (не считая полной, без правопреемства, ликвидации организации) уволить на основании ст. 81 ТК РФ (а это и сокращение штатов, и увольнение по результатам аттестации, и увольнение как дисциплинарное взыскание за грубое нарушение или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей), или 71 ТК РФ (при неудовлетворительном результате испытания). Суды многократно и без всяких сомнений восстанавливали на работе женщин, уволенных по инициативе работодателя.
Запрет увольнять беременную женщину в порядке дисциплинарного взыскания не означает, однако, что женщина на период беременности освобождается от соблюдения трудовой дисциплины. К ней могут быть применены такие дисциплинарные взыскания как замечание или выговор (которые, если это оговорено в положении об оплате труда, могут повлечь за собой и уменьшение премии); при неявке на работу без уважительных причин работодатель не только вправе, но и обязан отразить это в табеле учета рабочего времени и не выплачивать заработную плату за пропущенные дни.
Пленум Верховного суда Российской Федерации (постановление от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних») дает дополнительные пояснения в целях защиты интересов беременных женщин: «Отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе». То есть даже если женщина не предоставила справку о беременности, а лишь заявила об этом счастливом факте, а в некоторых случаях, как показывает судебная практика, если не только работодатель, но и сама женщина не знала о беременности на момент увольнения — увольнять ее по инициативе работодателя нельзя. Если женщина была уволена, например, по результатам аттестации, а через пару недель после этого принесла заключение врача: «беременность, 8 недель» и требует восстановления на работе, то можно сразу отменить приказ об увольнении, а можно подождать решения суда о восстановлении на работе.
Верховный суд пояснил, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся женщины-руководители организации, женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и другие.
Итак, Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин только по инициативе работодателя. На все остальные случаи прекращения трудового договора данный запрет не распространяется. Что на практике?
Известно, что в некоторых случаях для увольнения нежелательного работника работодатели используют такое основание прекращения трудового договора (не по инициативе работодателя) как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). То есть так изменяют условия труда работника, что он сам рад уволиться. Не стали исключением и беременные женщины. Рассматривая заявление о восстановлении на работе женщины, которая сочла бы, что увольнение беременной по такому основанию незаконно, суд вынужден был бы рассмотреть вопрос, является ли это по смыслу ст. 261 разновидностью увольнения по инициативе работодателя или все же это самостоятельное основание для прекращения трудового договора. Однако в имеющихся примерах суды принимали осмотрительное и мудрое решение, находя какие-то другие, помимо нарушения прав беременной женщины, недочеты в процедуре увольнения, которые делали увольнение незаконным. Работницы были восстановлены на работе. Из этого можно сделать предположение, что, несмотря на то, что формально запрета на увольнение беременной женщины в порядке п. 4 ст. 77 ТК РФ нет, суд при необходимости сумеет найти основания для ее восстановления на работе.
Еще одно основание прекращения трудового договора — истечение срока трудового договора. Снова статья 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска».
Все просто и понятно. Даже если срок договора истек, он должен быть продлен. ТК РФ указывает, что продление срока осуществляется по заявлению работницы. Из судебной практики следует, что даже если заявления не было, но потом уволенная женщина обратилась в суд с требованием продления срока действия трудового договора, то суд ее на работе восстановит, указав, что продление срока — обязанность работодателя. Вывод такой: если работница настаивает на своем желании прекратить трудовые отношения по истечении срока, стоит в письменном виде разъяснить ее право на продление срока договора и получить письменный отказ от его продления. И восстановить ее на работе, если она вдруг передумает.
По окончании отпуска по беременности и родам женщина может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Исключение: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии.
После родов женщине может быть по ее заявлению предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Замечу, кстати, что правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться, по выбору семьи, не только мать, но и отец ребенка, и даже бабушка или дедушка (ст. 256 ТК РФ). Это — право лица с семейными обязанностями, которым лицо может воспользоваться, а может и не воспользоваться. С женщиной, имеющей ребенка до трех лет, если она не находится в отпуске, трудовой договор нельзя расторгать только по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, или п. 2 ст. 336. Если срок договора истекает в этот период, а отпуск не предоставлялся, так как женщина за ним не обращалась, то нет никаких препятствий к ее увольнению по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Самое интересное — споры о восстановлении на работе беременных женщин, когда трудовой договор был прекращен по инициативе самой женщины или по соглашению сторон. Замечу на всякий случай, что вряд ли кто-то будет оспаривать право беременной женщины, как и любого другого работника, покинуть работодателя. Принудительный труд у нас запрещен и Конституцией, и Трудовым кодексом, поэтому беременная женщина может в любой момент уволиться (по собственному желанию или по соглашению сторон). И никаких претензий к работодателю (если желание уволиться действительно было) в этом случае быть не может. Такие увольнения есть, никем не оспариваются и до судов не доходят. В суды попадают только те случаи, когда трудовые отношения были прекращены, увольнение оформлено, но впоследствии беременная женщина сочла, что ее права нарушены увольнением и обращается в высшую инстанцию с требованием о восстановлении на работе.
Чем обосновывают женщины свои требования? Либо тем, что они не знали о состоянии беременности на момент увольнения, а если бы знали, то не стали бы увольняться, либо тем, что заявление об увольнении/соглашение о расторжении договора было подписано ими под давлением работодателя. Большая часть конфликтных ситуаций, попавших в суд, возникает на самых ранних сроках беременности женщин.
И удивительно: при внешне схожих обстоятельствах суды принимают прямо противоположные решения: как восстанавливают женщин на работе, так и делают вывод об отсутствии нарушений закона при увольнении.
Как суды обосновывают свои решения?
При восстановлении на работе сотрудницы, уволенной по соглашению сторон, суд, как правило, приводит следующие аргументы. Суд ссылается на аналогию закона и аналогию права (ч. 3 ст. 11 ГПК РФ), конвенцию Международной организации труда № 103 и говорит о том, что расторжение трудового договора для беременной женщины в значительной степени нарушает ее материальные интересы и наносит ущерб, лишая того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении в силе трудового договора. Если на момент расторжения договора истица не знала о беременности, то суд усматривает существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при совершении соглашения. Суд делает вывод, что обращение истицы к работодателю, а затем в суд с требованием о восстановлении на работе свидетельствует об отсутствии у нее воли на прекращение трудового договора. В этой связи п. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть применен, так как нет соглашения сторон, нет воли одной из сторон к прекращению договора и увольнение фактически превращается в увольнение по инициативе работодателя, что запрещено ст. 261 ГК РФ. С учетом этого, суд восстанавливает беременную женщину на работе.
Вынося противоположное решение, суд, напротив, говорит о незыблемости воли сторон, выраженной в соглашении о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. (Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Суд говорит также о том, что увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе работодателя и статья 261 ТК РФ не подлежит применению.
При увольнении работницы по собственному желанию, впоследствии, она, как правило, заявляет о том, что заявление было написано под давлением, либо она хотела воспользоваться своим правом отозвать заявление, но работодатель отказал ей в этом. При вынесении решения суд учитывает имеющиеся доказательства. В том числе суд может учесть свидетельские показания о принуждении к написанию заявления; доказательства, подтверждающие отзыв заявления, совершение или не совершение истицей действий, подтверждающих ее волю на увольнение (суд, например, счел доброжелательное прощальное письмо коллегам и сбор подписей на обходном листе как доказательство добровольного увольнения), и предпринимала ли истица сразу после увольнения какие-то действия, направленные на восстановление на работе (обращалась ли к работодателю, в прокуратуру, в какой срок обратилась в суд). Суд также всегда напоминает истицам о том, что если те заявляют о понуждении к увольнению, то они должны доказать факт понуждения.
Из судебной практики следует однозначный вывод: суды не имеют готового шаблона рассмотрения такого рода дел и действительно принимают решения в зависимости от обстоятельств дела, как и указано в гражданско-процессуальном кодексе, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Что можно рекомендовать работодателю? Вероятно, следует учесть положения преамбулы Конвенции МОТ № 183, где сказано, что обеспечение защиты беременности является общей обязанностью правительств и общества. Суд, руководствуясь именно этим принципом, установив отсутствие воли беременной женщины к прекращению трудового договора, сумеет найти аргументы в пользу ее восстановления на работе.
В заключение автор поздравляет женщин с наступающим Международным женским днем, напоминая о том, что наша возможность получать образование, выбирать работу по своему усмотрению, получать за нее достойную оплату, а также пользоваться гарантиями в связи с беременностью и рождением детей — результат многолетней борьбы женщин за свои права. Автор желает женщинам исполнения их самых противоречивых желаний: счастливой беременности и прекрасных детей, любимой работы и головокружительной карьеры, а если очень хочется — то всего этого одновременно.

Возможность декретного отпуска для мужчин

Оригинал взят у santippe в Global Gender Gap 2015
К прошедшему международному женскому дню британской еженедельник Economist составил новый рейтинг Global Gender Gap. В 2015-м году кроме старых параметров: разница в проценте женщин с высшим образованием, процент женской занятости на рынке труда, разница в зарплатах, защита материнства и процент женщин в высших представительствах, добавили и новый критерий: возможность декретного отпуска для мужчин. Ведь в странах где декретный отпуск обязателен и для мужчин, как например в Швеции, для работодателя нет никакой разницы нанимать на работу мужчину или женщину.

GGG 2015

На первых пяти местах к уже привычным скандинавским странам попала и Венгрия. Повлияли 71 неделя декретного отпуска, который оплачивается 100% от последней зарплаты. Япония, Южная Корея и Турция на последних местах, что и не удивительно. Швейцария на четвертом с конца месте, по всей видимости 14 недель декретного отпуска сделали свое дело.

Рейтинг интерактивный, кому интересно можете посмотреть какой из параметров больше влияет на положение.


ЖЕНЩИНЫ НА КАРЬЕРНЫХ САМОСВАЛАХ

img_0824

Оригинал взят у mariko_11 в ЖЕНЩИНЫ ПРИСТУПИЛИ К РАБОТЕ НА САМОСВАЛАХ
На разрезе «Черногорский» ООО «СУЭК-Хакасия» приступили к работе первые женщины-водители карьерных автосамосвалов. В настоящее время число новых сотрудниц горно-транспортного цеха достигло 10 человек.
 
«Приходу женщин в наш коллектив предшествовала долгая подготовительная работа, - рассказывает исполнительный директор ООО «СУЭК-Хакасия» Алексей Килин. – Прежде всего, было широко объявлено о возникших вакансиях, что позволило на 15 водительских ставок привлечь более 100 претенденток и, соответственно, выбрать наиболее перспективных из них.
 
К настоящему моменту абсолютное большинство женщин-водителей успешно прошли и учебные, и практические этапы подготовки. Начинается работа».
 
Новые сотрудницы получили в управление самые новые на разрезе «Черногорский» 130-тонные автосамосвалы.
   
Отсюда

Помощь Ольге Рыжечкиной из Нижнего Новгорода

На форум моего официального сайта с 1999 года писали тысячи людей по самым разным поводам. Кому-то удавлось помочь делом, кому-то советом, кого-то проконсультировать, кого-то пнуть для пробуждения.
Иногда я вывожу истории за пределы форума. Сегодня именно тот случай.



В Нижнем Новгороде живёт талантливая и очень невезучая Ольга Николаевна Рыжечкина. Она похоронила мужа и перенесла инсульт. Пыталась зарабатывать написанием книг, но не заладилось, хотя и есть способности. Инвалидность после инсульта ей почему-то не дали. Устроившись в ФГУ "Приволжский окружной медицинский центр" ФМБА России(www.pomc.ru), город Нижний Новгород, в отделе ВМП (высокотехнологичной медицинской помощи), оператором ЭВМ она оказалась в подчинении начальницы отдела Натальи Николаевны Калишиной. И та начала её планово уничтожать, требуя увольнения.



Цитирую из форума :
«…Самое слабое место - нет конкретных обязанностей, каких-то норм моей деятельности. Например, она говорит, Вы должны сделать сегодня 14 протоколов. Вся работа разовая , все время разные задания. Я не могу заранее оценить, сколько времени уйдет на выполнение. Я начинаю работать, до обеда сделала два протокола, подхожу к ней и говорю - 14 сделать нереально, вероятно смогу только всего 4 за день. В ответ :"Это Ваши проблемы, работайте быстрее", то есть ее главный аргумент - что я не справляюсь с работой, но она зведомо дает задания, которые сделать в эти сроки нереально никому.
… Еще парадокс: у меня нет рабочего места. Я работала целый год на дому, приезжая только по срочным вызовам, когда якобы нужна была помощь. А сегодня она сказала:"с завтрашнего дня Вы будете работать только в офисе." Но рабочего места у меня нет, нет ни одного свободного компа. Сотрудник трудовой инспекции мне и посоветовал запросить "аттестацию рабочего места", я не очень понимаю, что это значит.
… Я пришла с утра, поработала часок, тут она меня вызвала, и говорит, я недовольна Вами, вам лучше добровольно уволиться сразу.(Это первый прямой разговороб увольнении. Я полдня ревела, ходила к директору, он меня послал далеко. Потом по двору ходила успокаивалась. А когда успокоилась, пришла к ней и сказала:"Не буду писать заявление" Она:" я ставлю вам сегодня прогул без уважительной причины, вы не работали."
… Я в штате. Работаю уже год. Сажусь за свободные чужие компы. Это очень трудно, пока с паролями , да с ключами раберешься. техника плохая, все зависает, а то и вырубается.
… Вчера вызвал директор, в кабинете сидели юрист и еще какая-то серьезная дама. Мне было передана копия докладной на меня, написанная начальницей, и требование в течении 48 часов принести письменное объяснение по всем пунктам. При чем от меня требуется доказывать каждое слово, а ее все слова принимаются без доказательств.
… В центре занятости мне сказали, что по отношению ко мне совершены нарушения:
-то ,что я то на дому, то изредка в офисе должно быть оформлено приказом(этого нет)
- вызвать в офис срочно по закону нельзя, только по приказу за 2 месяца предупредить
- рабочее место обязаны предоставить, при чем оно должно соответствовать специальным требованиям;
- и должна быть аттестация рабочего места и спецодежда:
- еще что-то говорили про инструктаж, нормативы со ссылками на офиц документы(это я совсем не поняла)
-сказали все время пишите начальнику письменно все свои проблемы и чтобы она расписывалась,чтобы задания давала письменно под роспись, я от нее это требовала, она конечно послала меня,все мои докладные она подписывать отказалась, медсестра иногда замещающая секретаря, регистрировать их отказалась.

… Я сегодня написала заявление по собственному желанию. Потому что травля не прекращалась ни на минуту. Последней каплей был акт, который подписали другие сотрудники. В нем неправда. Я написала директору 3 объяснительных - он сказал ,что ни одной не видел еще - ему некогда. Зато докладные начальницы рассматривались мгновенно, "даже чернила не успевали высыхать".

Я вроде начала побеждать, мне выдали спецодежду, которую должны были выдать год назад, заплатили какие-то непонятные деньги. Я приняла для себя решение, доработать , до тех пор пока не расчитаюсь с долгами и не пойму, где искать работу.

Но вот я сижу в отделе, заходят сотрудники, которые написали на меня донос. У них хорошее настроение, здороваются со мной. А я не могу им ответить. Я смотрю на них и мне плохо. Я просто с трудом дышу, слезы на глаза наворачиваются. Ну как мне тут работать, какой смысл быть в этом коллективе, как работать с директором который поддерживает несправедливость.

Я,наверно, непонятно пишу,но они подписали акт, который подводит меня под статью и как ни в чем не бывало, разговаривают со мной. А мне так плохо, они для меня как-будто не люди стали.
…Жалко потерянный вечер и потерянные деньги на дорогу, потерянные нервы тоже жалко. Пустая консультация юриста из кризисного центра. Часовой разговор на тему что, я не должна судиться, а то меня хватит паралич. ..»

Друзья, есть тут кто-нибудь из Нижнего, кто может хоть как-то помочь с бесплатной юридической, психологической консультацией или с устройством на работу?
Адрес Ольги Рыжечкиной len8674@yandex.ru

Здесь история целиком
http://www.marbatova.ru/UltraBoard.cgi?action=Read&BID=9&TID=212135&P=1&SID=2#ID1

Наталья Ветлицкая о том, как Сергей Кириенко уничтожает российскую науку

махинации главы мафии под названием "РОСАТОМ"
n_vetlitskaya

Разбирая бумаги, принадлежавшие моему отцу, мама обнаружила уведомление на его имя.
Будучи еще жив, он не стал его показывать чтобы ее не расстраивать.

Уведомление о переходе на новую оплату труда.
Во исполнении Указа Президента Российской Федерации от 27 декабря 2011 года №1691 и распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2011 года №2412-р федеральное государственное унитарное предприятие "Государственный научный центр Российской Федерации - Институт Теоретической и Экспериментальной Физики" реорганизуется в форме преобразования в федеральное государственное бюджетное учреждение "Государственный научный центр Российской Федерации - Институт Теоретической и Экспериментальной Физики".
В связи с переходом на новую систему оплаты труда, введенную постановление Правительства от 05 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов гражданского персонала воинских частей, учреждений, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, работников государственных учреждений" Вы уведомляетесь об изменении условий Вашего трудового договора в части оплаты труда.
На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагается продолжить работу по прежней должности без изменения трудовой функции в новых условиях.
В связи с отнесением занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе №3, квалификационному уровню 4 Вам устанавливается оклад в размере 2 882,88 рублей в месяц.
В случае согласия трудовые отношения с Вами будут продолжены, а соответствующие изменения оформлены в течении двух месяцев с момента получения настоящего уведомления.
В случае Вашего несогласия, трудовые отношения будут прекращены в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить письменно в отдел кадров в течении двух рабочих дней.

Зам.директора по управлению Л.С.Толоконникова "


Ген. директор ИТЭФ господин Козлов Ю.Ф. (ставленник Кириенко), издавший этот приказ,
имеет оклад размером 300 000 рублей в месяц.
Последняя зарплата моего отца до уведомления, после вычета налога составляла 4 400 рублей.
10 апреля 2012 года мой отец подписал это уведомление, а 2 мая 2012 года он скончался от
сердечного приступа.

Как, искренне и беззаветно преданный делу человек, проработавший в этом учреждении с 1958 года, аж целых 54 года, являющийся одним их ведущих экспертов по полупроводникам в мировой науке, имеющий уже прижизненный памятник в виде одного из магнитов, установленном в большом адронном коллайдере CERN, мог вынести такое плебейское циничное унижение, как высокий профессионал в своей области да и как просто порядочный интеллигентный человек ...?





Сережа Кириенко, он же Сергей Владиленович Кириенко - Генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», обращаюсь к тебе, ничего если сам не прочитаешь, твои вездесущие друзья тебе наверняка передадут :
Я знаю, что вся эта мерзость, творимая в отношении физиков-ядерщиков последние 5 лет, это дело именно твои жадных поганеньких рук и твоего недалекого ума.
Мне папа о твоих махинациях с их институтом очень много рассказывал, так как для него это было большим ударом.
Я знаю, как облизываясь ты долго ходил вокруг территории ИТЭФ, мечтая захапать ее и выстроить там офис своей мафиозной корпорации на берегу прекрасного пруда в старинном парке, для начала ликвидировав их институтскую медсанчасть.
И знаю как бывший премьер-министр Зубков дал тебе "от ворот поворот" на этот счет, спасибо ему хотя бы за это.
И много еще чего неприятного тебе знаю.
Так что бесполезно тебе на публике строить из себя интеллигентного одухотворенного пай-мальчика, время от времени медитирующего в Гималаях, это никогда не скроет твоей ничтожной, продажной и жалкой сути.
Мой папа, который при жизни был очень деликатным и сдержанным человеком, не позволяющим себе никого обвинять огульно, прямым текстом сказал, что ты - натуральный отъявленный мерзавец в чистом виде, без совести и без чести.
При упоминании твоей фамилии у него начинали трястись руки.
Думаю встретился бы ты на его пути, он бы точно взял грех на душу и лично бы тебя удавил.
И запомни, крепко запомни : карма - штука пунктуальная, и с ней нельзя договориться ни откатами ни подкатами.
Тебе все это еще ой как аукнется, причем как ты любишь, с процентами , можешь проконсультироваться по этому поводу в Гималаях, там мудрые ребята, они тебе все расскажут.
И никогда не забывай о том, какое большое количество людей тебя проклинает, и надо сказать проклинает заслуженно.
ps : сожалею о нашем знакомстве.

******
В дополнение комментарий одного из блогеров :
"Всё правильно написали.
Сначала так называемые "ведомственные" институты преобразуют в ФГУП.
Затем, чтобы подготовить почву для перевода здания и земли в частные руки, начинают прессовать коллектив. Отдел кадров рассылает сотрудникам уведомление о том , что в связи с бла-бла-бла недостаточным финансированием они переводятся на неполную трудовую неделю и предлагают подписать новое трудовое соглашение. Сотрудники либо подписывают, либо увольняются.
После этого рассылают новое уведомление о введении новых условий оплаты труда и переводе на ставку 1-2 тысячи рублей и ждут, когда здание полностью освободиться, затем меняют форму собственности, для чего всё и делалось.
Возраст учёного не может служить оправданием происходящего. Истинные причины состоят в перераспределении собственности. "