Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Первая машинистка локомотива Софья Дорофеева

Столичный колледж железнодорожного и городского транспорта впервые выпустил девушку-машинистку локомотива Софью Дорофееву. В июле она получила диплом с отличием. В 2019 году Минтруд России отменил дискриминацию женщин при выборе профессий машинист электропоезда, электрички, скоростных и высокоскоростных поездов, водитель фуры, боцман или матрос на судне и т.д.


Проведенное аналитическим центром НАФИ

 при поддержке Google и Совета Евразийского женского форума исследование показало, что мужчины и женщины России с одинаковой квалификацией имеют разные зарплаты. Россиянки зарабатывают на 28% меньше мужчин. При этом среди занятых в экономике граждан высшее образование имеют 36% женщин и 28% мужчин. Опрос также показал, что около 40% россиян считают, что построить успешную карьеру легче мужчинам, и только 6% считают, что женщинам. 24% респондентов согласны с тем, что женщины хуже справляются с руководящими должностями, такого же мнения 17% женщин.

Карина Кондрашова. Об увольнении беременных женщин.

Увольнение вообще и увольнение беременных женщин в частности овеяно мифами. Слухи ходят разные: от «Беременная женщина — кошмар работодателя, беременную женщину работодатель не может уволить никогда и любой суд ее восстановит» — до «Работодатель — враг беременной женщины, работа и беременность несовместимы, и при приеме на работу молодой женщины работодатель попросит у нее заявление об увольнении по собственному желанию без даты. На всякий случай».
Прежде чем разбираться со всеми этими слухами и, возможно, прослыть женоненавистницей, автор считает необходимым заявить свою позицию. Во-первых, по мнению автора, беременность и дети — это прекрасно. Во-вторых, автор не сомневается, что предоставление дополнительных гарантий беременным женщинам абсолютно обосновано, и нет никаких уважительных причин их не соблюдать. В-третьих, автор убеждена, что беременность и дети (или их перспектива) — не повод ущемлять трудовые права и карьерные интересы женщины.
И в-четвертых, автору везло. И ни один из работодателей, с кем автору доводилось сотрудничать (как в качестве работника, так и представляя интересы работодателя), не считал беременность сотрудницы поводом для увольнения и/или какого-либо притеснения этой сотрудницы. Определенная проблема — да, может быть. Необходимо искать временную замену. Но это проблема решаемая, и не серьезнее многих других ежедневных проблем. На недавнем юбилее одного молодого московского театра прозвучал отчет о достижениях: за пять лет существования в театре родилось полтора десятка детей. Руководство театра не имеет никаких возражений, тем более что счастливой родительской парой стали, в том числе, директор и завпост театра. Без отрыва от производства.
Позиция автора однозначна — беременных женщин надо всячески поддерживать.
При этом автор придерживается той точки зрения, что право направлено на защиту законных интересов и сохранение их баланса. И злоупотребление правом, использование права в ущерб другому лицу (даже если злоупотребляющая сторона — беременная женщина, а пострадавший — работодатель) — недопустимо.
О терминах. Права и гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом, будут отличаться для беременной женщины, женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и женщины, имеющей детей. В данной статье будет рассматриваться вопрос увольнения именно беременной женщины.
Обычно мы говорим «увольнение», но Трудовой кодекс использует понятие «прекращение трудового договора», которое включает в себя, в том числе, отдельные случаи увольнения — по инициативе работника или работодателя.
Трудовой кодекс устанавливает различные основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ), в том числе:
– соглашение сторон;
– истечение срока трудового договора;
– расторжение трудового договора по инициативе работника;
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
– некоторые другие основания.
Наиболее распространенные случаи увольнения: по инициативе работодателя, по инициативе работника, в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон — это разные основания прекращения трудового договора. И в рассматриваемой проблеме они действительно чрезвычайно друг от друга отличаются.
Обратимся к статье 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Прямой запрет наложен только на одно из оснований прекращения трудового договора: увольнение по инициативе работодателя. Беременную женщину действительно нельзя ни при каких обстоятельствах (не считая полной, без правопреемства, ликвидации организации) уволить на основании ст. 81 ТК РФ (а это и сокращение штатов, и увольнение по результатам аттестации, и увольнение как дисциплинарное взыскание за грубое нарушение или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей), или 71 ТК РФ (при неудовлетворительном результате испытания). Суды многократно и без всяких сомнений восстанавливали на работе женщин, уволенных по инициативе работодателя.
Запрет увольнять беременную женщину в порядке дисциплинарного взыскания не означает, однако, что женщина на период беременности освобождается от соблюдения трудовой дисциплины. К ней могут быть применены такие дисциплинарные взыскания как замечание или выговор (которые, если это оговорено в положении об оплате труда, могут повлечь за собой и уменьшение премии); при неявке на работу без уважительных причин работодатель не только вправе, но и обязан отразить это в табеле учета рабочего времени и не выплачивать заработную плату за пропущенные дни.
Пленум Верховного суда Российской Федерации (постановление от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних») дает дополнительные пояснения в целях защиты интересов беременных женщин: «Отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе». То есть даже если женщина не предоставила справку о беременности, а лишь заявила об этом счастливом факте, а в некоторых случаях, как показывает судебная практика, если не только работодатель, но и сама женщина не знала о беременности на момент увольнения — увольнять ее по инициативе работодателя нельзя. Если женщина была уволена, например, по результатам аттестации, а через пару недель после этого принесла заключение врача: «беременность, 8 недель» и требует восстановления на работе, то можно сразу отменить приказ об увольнении, а можно подождать решения суда о восстановлении на работе.
Верховный суд пояснил, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся женщины-руководители организации, женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и другие.
Итак, Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин только по инициативе работодателя. На все остальные случаи прекращения трудового договора данный запрет не распространяется. Что на практике?
Известно, что в некоторых случаях для увольнения нежелательного работника работодатели используют такое основание прекращения трудового договора (не по инициативе работодателя) как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). То есть так изменяют условия труда работника, что он сам рад уволиться. Не стали исключением и беременные женщины. Рассматривая заявление о восстановлении на работе женщины, которая сочла бы, что увольнение беременной по такому основанию незаконно, суд вынужден был бы рассмотреть вопрос, является ли это по смыслу ст. 261 разновидностью увольнения по инициативе работодателя или все же это самостоятельное основание для прекращения трудового договора. Однако в имеющихся примерах суды принимали осмотрительное и мудрое решение, находя какие-то другие, помимо нарушения прав беременной женщины, недочеты в процедуре увольнения, которые делали увольнение незаконным. Работницы были восстановлены на работе. Из этого можно сделать предположение, что, несмотря на то, что формально запрета на увольнение беременной женщины в порядке п. 4 ст. 77 ТК РФ нет, суд при необходимости сумеет найти основания для ее восстановления на работе.
Еще одно основание прекращения трудового договора — истечение срока трудового договора. Снова статья 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска».
Все просто и понятно. Даже если срок договора истек, он должен быть продлен. ТК РФ указывает, что продление срока осуществляется по заявлению работницы. Из судебной практики следует, что даже если заявления не было, но потом уволенная женщина обратилась в суд с требованием продления срока действия трудового договора, то суд ее на работе восстановит, указав, что продление срока — обязанность работодателя. Вывод такой: если работница настаивает на своем желании прекратить трудовые отношения по истечении срока, стоит в письменном виде разъяснить ее право на продление срока договора и получить письменный отказ от его продления. И восстановить ее на работе, если она вдруг передумает.
По окончании отпуска по беременности и родам женщина может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Исключение: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии.
После родов женщине может быть по ее заявлению предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Замечу, кстати, что правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться, по выбору семьи, не только мать, но и отец ребенка, и даже бабушка или дедушка (ст. 256 ТК РФ). Это — право лица с семейными обязанностями, которым лицо может воспользоваться, а может и не воспользоваться. С женщиной, имеющей ребенка до трех лет, если она не находится в отпуске, трудовой договор нельзя расторгать только по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, или п. 2 ст. 336. Если срок договора истекает в этот период, а отпуск не предоставлялся, так как женщина за ним не обращалась, то нет никаких препятствий к ее увольнению по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Самое интересное — споры о восстановлении на работе беременных женщин, когда трудовой договор был прекращен по инициативе самой женщины или по соглашению сторон. Замечу на всякий случай, что вряд ли кто-то будет оспаривать право беременной женщины, как и любого другого работника, покинуть работодателя. Принудительный труд у нас запрещен и Конституцией, и Трудовым кодексом, поэтому беременная женщина может в любой момент уволиться (по собственному желанию или по соглашению сторон). И никаких претензий к работодателю (если желание уволиться действительно было) в этом случае быть не может. Такие увольнения есть, никем не оспариваются и до судов не доходят. В суды попадают только те случаи, когда трудовые отношения были прекращены, увольнение оформлено, но впоследствии беременная женщина сочла, что ее права нарушены увольнением и обращается в высшую инстанцию с требованием о восстановлении на работе.
Чем обосновывают женщины свои требования? Либо тем, что они не знали о состоянии беременности на момент увольнения, а если бы знали, то не стали бы увольняться, либо тем, что заявление об увольнении/соглашение о расторжении договора было подписано ими под давлением работодателя. Большая часть конфликтных ситуаций, попавших в суд, возникает на самых ранних сроках беременности женщин.
И удивительно: при внешне схожих обстоятельствах суды принимают прямо противоположные решения: как восстанавливают женщин на работе, так и делают вывод об отсутствии нарушений закона при увольнении.
Как суды обосновывают свои решения?
При восстановлении на работе сотрудницы, уволенной по соглашению сторон, суд, как правило, приводит следующие аргументы. Суд ссылается на аналогию закона и аналогию права (ч. 3 ст. 11 ГПК РФ), конвенцию Международной организации труда № 103 и говорит о том, что расторжение трудового договора для беременной женщины в значительной степени нарушает ее материальные интересы и наносит ущерб, лишая того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении в силе трудового договора. Если на момент расторжения договора истица не знала о беременности, то суд усматривает существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при совершении соглашения. Суд делает вывод, что обращение истицы к работодателю, а затем в суд с требованием о восстановлении на работе свидетельствует об отсутствии у нее воли на прекращение трудового договора. В этой связи п. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть применен, так как нет соглашения сторон, нет воли одной из сторон к прекращению договора и увольнение фактически превращается в увольнение по инициативе работодателя, что запрещено ст. 261 ГК РФ. С учетом этого, суд восстанавливает беременную женщину на работе.
Вынося противоположное решение, суд, напротив, говорит о незыблемости воли сторон, выраженной в соглашении о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. (Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Суд говорит также о том, что увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе работодателя и статья 261 ТК РФ не подлежит применению.
При увольнении работницы по собственному желанию, впоследствии, она, как правило, заявляет о том, что заявление было написано под давлением, либо она хотела воспользоваться своим правом отозвать заявление, но работодатель отказал ей в этом. При вынесении решения суд учитывает имеющиеся доказательства. В том числе суд может учесть свидетельские показания о принуждении к написанию заявления; доказательства, подтверждающие отзыв заявления, совершение или не совершение истицей действий, подтверждающих ее волю на увольнение (суд, например, счел доброжелательное прощальное письмо коллегам и сбор подписей на обходном листе как доказательство добровольного увольнения), и предпринимала ли истица сразу после увольнения какие-то действия, направленные на восстановление на работе (обращалась ли к работодателю, в прокуратуру, в какой срок обратилась в суд). Суд также всегда напоминает истицам о том, что если те заявляют о понуждении к увольнению, то они должны доказать факт понуждения.
Из судебной практики следует однозначный вывод: суды не имеют готового шаблона рассмотрения такого рода дел и действительно принимают решения в зависимости от обстоятельств дела, как и указано в гражданско-процессуальном кодексе, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Что можно рекомендовать работодателю? Вероятно, следует учесть положения преамбулы Конвенции МОТ № 183, где сказано, что обеспечение защиты беременности является общей обязанностью правительств и общества. Суд, руководствуясь именно этим принципом, установив отсутствие воли беременной женщины к прекращению трудового договора, сумеет найти аргументы в пользу ее восстановления на работе.
В заключение автор поздравляет женщин с наступающим Международным женским днем, напоминая о том, что наша возможность получать образование, выбирать работу по своему усмотрению, получать за нее достойную оплату, а также пользоваться гарантиями в связи с беременностью и рождением детей — результат многолетней борьбы женщин за свои права. Автор желает женщинам исполнения их самых противоречивых желаний: счастливой беременности и прекрасных детей, любимой работы и головокружительной карьеры, а если очень хочется — то всего этого одновременно.

Возможность декретного отпуска для мужчин

Оригинал взят у santippe в Global Gender Gap 2015
К прошедшему международному женскому дню британской еженедельник Economist составил новый рейтинг Global Gender Gap. В 2015-м году кроме старых параметров: разница в проценте женщин с высшим образованием, процент женской занятости на рынке труда, разница в зарплатах, защита материнства и процент женщин в высших представительствах, добавили и новый критерий: возможность декретного отпуска для мужчин. Ведь в странах где декретный отпуск обязателен и для мужчин, как например в Швеции, для работодателя нет никакой разницы нанимать на работу мужчину или женщину.

GGG 2015

На первых пяти местах к уже привычным скандинавским странам попала и Венгрия. Повлияли 71 неделя декретного отпуска, который оплачивается 100% от последней зарплаты. Япония, Южная Корея и Турция на последних местах, что и не удивительно. Швейцария на четвертом с конца месте, по всей видимости 14 недель декретного отпуска сделали свое дело.

Рейтинг интерактивный, кому интересно можете посмотреть какой из параметров больше влияет на положение.


Cosmetic Europe подсчитала, что в 2014 году объем рынка косметических средств

в России составил $14,6 млрд. Если разделить это на число российских женщин, получится, что в среднем одна россиянка тратит на косметику $192. Больше, чем француженка ($166), немка (142$) и англичанка ($165). При этом у россиянки эти траты составляют 30% зарплаты, у француженки и англичанки — около 5%, у немки — около 4%. При этом гендерная разница в зарплатах в России — максимальная среди европейских стран. Средняя россиянка получает на 30% меньше своего мужа, среднего россиянина, немка — на 21,6%, англичанка — на 19,7%, француженка — на 15,2%. На тратах россиянок не сказывается кризис - согласно опросу "Левада-центра" в октябре 2015 года, пункт "Никогда" о посещении россиянами косметических салонов сократился на 10%. Цифры пугают, неужели наши женщины настолько зомбированы глянцевыми журналами, что покупают импортную косметику, 99% стоимости которой уходит на её пиар, и настолько неуверенны в себе?

Патрисия Аркетт призналась в потере работы после оскаровской речи

Оригинал взят у fiona_2013 в Патрисия Аркетт призналась в потере работы после оскаровской речи
Актриса Патрисия Аркетт заявила, что оскаровская речь 2015 года стоила ей новых ролей в кино. Она отметила, что после слов о важности равной оплаты труда для мужчин и женщин продюсеры перестали предлагать ей новые проекты. Об этом Аркетт рассказала в интервью Entertainment Weekly.

«Да, многие роли оказались для меня потеряны. Когда я выступала, то знала, что за моей речью последует что-то неприятное, ведь люди не хотят терять деньги. Но все в порядке, я верю в карму», — пояснила актриса.

Аркетт добавила, что поднятая ею в прошлом году тема выходит за пределы Голливуда: «В Америке 33 миллиона женщин и детей живут в нищете, притом что мама полноценно работает», — подчеркнула она.

Актриса получила «Оскар» за лучшую роль второго плана в драме «Отрочество», где она сыграла мать главного героя. Ее речь о равной оплате труда поддержали многие коллеги, в том числе Мэрил Стрип, Дженнифер Лоуренс и Дженнифер Лопес, которые позже самостоятельно высказывались в СМИ на эту тему.
Источник

Ученые доказали, что рабочий день человека должен соответствовать его

биологическим ритмам, которые не совпадают со стандартным трудовым днем с 9:00 до 17:00. Как пишет The Telegraph, работа до 10 утра в возрасте до 55 лет повышает риск заболеваний, приводит к стрессу и нервному срыву. Кроме того, снижается производительность труда, ухудшается настроение и психическое здоровье, рассказал профессор Оксфордского Университета Паул Келли. «Работникам стоит начинать свой день в десять утра. Поверьте, вы не должны ходить на работу с 9 утра до 55 лет. Из-за этого люди постоянно хотят спать, у нас общество невысыпающихся людей. И этот факт оказывает огромное влияние на человеческое тело, потому что физическое, эмоциональное и эмпирическое состояния тесно связаны друг с другом», - приводит его слова телеканал Мир24.
По данным британских исследователей, дети до 10 лет не способны фокусировать свое внимание до 8:30, подростки с 16 лет должны учиться с 10 утра, а студенты университетов приступать к занятиям и вовсе не раньше 11. В результате исследования, которое Келли провел, будучи завучем средней школы, оказалось, что после того, как начало занятий было перенесено с 8:30 на 10 утра, количество «отличных» оценок возросло на 19%. Аналогичная ситуация происходит и с рабочим персоналом. По словам Келли, работа до 10 утра подобна пытке в тюрьме. Он подчеркнул, что удар от недостатка сна в основном приходится на печень и сердце, которые начинают правильно функционировать на 2-3 часа позже, чем при стандартном утреннем подъеме.

Перепост! Около 70 метростроевцев вышли на акцию протеста



недалеко от места строительства второго зала станции метро «Петровско-Разумовская» по поводу задержки зарплаты. По словам участников акции им пообещали выплатить за май 50% от заработной платы, за июнь — 20%. Они утверждают, что форму, инструменты (ключи, гайки) приходится покупать за собственные деньги. Из-за этого существует потенциальная опасность для пассажиров. Строители заявили, что если за два дня им не выплатят всю зарплату за май, то они устроят полноценную забастовку, а пока они называют все происходящее собранием. Акция такого масштаба с участием сотрудников метрополитена происходит впервые за 10 лет, отмечает телеканал.

Женщины в офисе: руководство для мужчин

Оригинал взят у radulova в Женщины в офисе: руководство для мужчин
Даже самые благонамеренные менеджеры-мужчины могут недоумевать, когда им приходится иметь дело с женщинами на рабочем месте

15

Компании с большим количеством женщин на руководящих постах показывают лучшие результаты, пишет в The Wall Street Journal Джоанн Липман, экс-заместитель шеф-редактора этого издания и первая женщина, занявшая такую позицию. У фирм из списка 500 крупнейших американских компаний по версии журнала Fortune, где больше всего женщин в правлении, лучше идут дела, чем у тех, где женщин меньше всего: они на 26% выигрывают по прибыли от вложенного капитала и на 16% - по прибыли от продаж, согласно данным за 2011 год нью-йоркской НКО Catalyst, продвигающей возможности женщин на работе, говорится в статье. "Однако число женщин на руководящих местах едва движется: это 5% гендиректоров и 17% членов правления в компаниях из списка Fortune 500", - негодует автор. "Для того чтобы изменить эти цифры, нужно подключить мужчин", - приводит Липман слова Майкла Кауфманна, финансового директора в Cardinal Health, одной из крупнейших американских компаний, оказывающих услуги в области здравоохранения.

По словам автора, мужчины часто "не осознают, как тысячами различных способов они ежедневно неправильно истолковывают женщин на рабочем месте". И делают они это ненамеренно, считает Липман. Поэтому она решила написать краткое руководство по карьере для мужчин, сосредоточенное на женщинах. "Моей целью было докопаться до сути проблем, с которыми мужчины сталкиваются каждый день: почему женщины часто не высказываются на собраниях, почему они могут казаться робкими, когда они все-таки высказываются, почему так мало квалифицированных женщин в потоке менеджеров, несмотря на искренние усилия их нанять".

Вот те несколько вещей, которые по совету американской журналистки должны иметь в виду мужчины насчет женщин на рабочем месте.

1. Ей не "жаль", ей не "повезло" и она не задает вам вопрос

"Я была на бесчисленных летучках в различных СМИ, где редактор мужского пола, предлагая идею для материала, громко провозглашает что-то вроде: "Нам нужна заметка о падении цен на газ!" Женщина, говоря о том же, может сомневающимся тоном спросить: "Кто-нибудь обратил внимание на то, что цены на газ падают? Мы знаем почему?"- пишет автор. Ссылаясь на исследователей, Липман заявляет, что такая речевая конструкция, свойственная женщинам, часто приводит в замешательство мужчин. "Женщины также более склонны делать оговорки ("Я не уверена, но...") и извиняться ("Простите, что перебиваю, но..."), - говорится в статье. - Когда ее хвалят за проделанную работу, женщина более склонна приуменьшать это, говоря, что ей "повезло".

На самом деле, как объясняет автор, женщине "вовсе не жаль, и ей не повезло". "Просто она по-другому дает указания, - пишет Липман. - Этот вербальный тик идет из детства, когда девочки учатся играть с другими девочками, сотрудничая, в то время как среди мальчиков идет борьба за первенство".

Джилл Флинн из консалтинговой фирмы Flynn Heath Holt советует мужчинам спрашивать женщин об их мнении и включать их в процесс, говорится в статье.

2. Она готова к повышению, просто еще этого не знает

"Иногда женщина отказывается от повышения или возражает, что она не готова, - продолжает американская журналистка. - Не верьте ей". По словам автора, Шерил Сандберг из Facebook в своей книге "Lean In" ("Не бойся действовать") ссылается на международное исследование американской корпорации HP (Hewlett-Packard), которое выявило, что мужчины пытаются устроиться на работу, когда они считают себя на 60% квалифицированными для нее, женщина же не поднимет руку, если не считает себя на 100% квалифицированной. Кауфманн из Cardinal Health заявил, что теперь он ищет "женщин, о квалифицированности которых он знает, и просит их представить свою кандидатуру на должность". Как отмечается в статье, "количество женщин-менеджеров в его компании выросло почти на 20% за четыре года".

3. Она вполне уверена, что вы ее не уважаете

"Для большинства мужчин в одном помещении уважение - это нечто само собой разумеющееся, - пишет Липман. - Однако женщины в корпоративном мире скажут вам о том, что они часто испытывают противоположное: что к ним относятся, как будто они не разбираются в том, о чем они говорят - пока они не докажут обратное". Автор советует начальникам больше взаимодействовать с женщинами. В американской консалтинговой компании Bain опросы сотрудников показывают, что для женщин важнее, чем для мужчин чувствовать поддержку босса, говорится в статье.

4. Она заслуживает повышения зарплаты

"Мужчины в четыре раза более склонны, чем женщины просить о повышении зарплаты, а когда женщины о нем все-таки просят, они обычно запрашивают на 30% меньше, чем мужчины", - пишет автор, ссылаясь на Линду Бэбкок, профессора экономики в Университете Карнеги-Меллон в Питтсбурге, соавтора книги "Женщины не просят". "Это основная причина того, что разница в зарплатах продолжает существовать - в 2012 году, согласно данным Бюро переписи населения США, американские женщины зарабатывали 77 центов в сравнении с каждым долларом, заработанным мужчиной - за основу было взято срединное значение годового дохода работников с полным рабочим днем", - говорится в статье. По словам Липман, Стив Боэм, старший вице-президент компании eBay, подталкивает женщин в своей команде просить о повышении зарплаты, когда они занимают новую должность. "Это не означает, что вы всегда получаете то, что просите", - отмечает Боэм.

5. Вообще-то это не комплимент

"Я ненавижу, когда меня называют "эта очень талантливая женщина-руководитель", - приводит автор слова Линды Гудсон, бывшего гендиректора оборонной компании BAE, возглавляющей ныне консалтинговую фирму Cardea Group. - Почему просто не сказать "талантливый руководитель"? Почему надо всегда делать оговорку?" "Многие подобные вещи кажутся невинными, но, по данным исследований, одно лишь напоминание женщинам о стереотипах негативно сказывается на их мыслительных результатах и уверенности в себе", - отмечает Липман.

6. Не бойтесь слез

По словам Джилл Флинн из Flynn Heath Holt, ее фирма выяснила, что мужчины не только боятся женских слез, но и неприятностей из-за "политики различий", если они заговорят грубо, или что женщина "будет задавать миллион вопросов", говорится в статье. В результате, пишет автор, цитируя исследование, "мужчины до смерти боятся высказываться по нашей работе..." Как отмечает Флинн, они позволяют женщинам сбиться с пути и быть уволенными, так и не попробовав прокомментировать их работу. Вот почему она советует мужчинам быть честными с женщинами.

7. Дети вырастают

"Женщины с маленькими детьми могут намеренно отказываться от своей карьеры, чтобы затем попытаться вновь вернуться к ней годы спустя, когда их дети уже пошли в школу или зажили своей жизнью, - отмечает Липман. - Но слишком часто к тому времени их уже отправляют на скамейку запасных". По словам автора, есть простое решение для мужчин: "оставляйте талантливых женщин с маленькими детьми в списке кандидатов на открывшуюся вакансию".

8. Она твой босс, а не мать

Профессор Джорджтаунского университета в Вашингтоне Дебора Таннен выяснила, что мужчины считают сильными лидерами тех, кто нанимает хороших сотрудников и предоставляет им свободу, пишет Липман. "Женщины-руководители более склонны к попытке сотрудничества, относясь к другим на равных и часто напоминая о себе", - говорится в статье. По словам автора, это ведет к непониманию: "для многих мужчин подход, подразумевающий активное участие начальника, означает нехватку доверия с его стороны", что ведет к "недовольству".

"Исследования последовательно указывают на то, что как мужчины, так и женщины склонны предпочитать начальника-мужчину, - пишет журналистка. - Совсем недавно опрос August Gallop на выборке из 1032 взрослых выявил, что 33% предпочитают начальника мужского пола, тогда как 20% предпочитают босса-женщину (46% - все равно)". По словам Липман, все больше и больше людей пытаются сократить этот разрыв. Для этого она призывает женщин не останавливаться лишь на разговорах друг с другом об этой тематике, а вовлечь мужчин в дискуссию.

Источник: The Wall Street Journal, http://www.inopressa.ru

ЖЕНЩИНЫ НА КАРЬЕРНЫХ САМОСВАЛАХ

img_0824

Оригинал взят у mariko_11 в ЖЕНЩИНЫ ПРИСТУПИЛИ К РАБОТЕ НА САМОСВАЛАХ
На разрезе «Черногорский» ООО «СУЭК-Хакасия» приступили к работе первые женщины-водители карьерных автосамосвалов. В настоящее время число новых сотрудниц горно-транспортного цеха достигло 10 человек.
 
«Приходу женщин в наш коллектив предшествовала долгая подготовительная работа, - рассказывает исполнительный директор ООО «СУЭК-Хакасия» Алексей Килин. – Прежде всего, было широко объявлено о возникших вакансиях, что позволило на 15 водительских ставок привлечь более 100 претенденток и, соответственно, выбрать наиболее перспективных из них.
 
К настоящему моменту абсолютное большинство женщин-водителей успешно прошли и учебные, и практические этапы подготовки. Начинается работа».
 
Новые сотрудницы получили в управление самые новые на разрезе «Черногорский» 130-тонные автосамосвалы.
   
Отсюда